Projektavdelningens uppdrag

Vad jobbar ni med på projektavdelningen?

- Vi driver byggprojekt på uppdrag av Tornbergets fastighetsavdelning.

- Våra projekt har i regel en hög komplexitet och involverar många aktörer. Det kan exempelvis handla om större investeringar som Haninge kommun beställer av Tornberget, såsom nybyggnationer eller omfattande renoveringar.

- Vi driver också olika utvecklingsprojekt inom både Tornberget och Haninge kommun.

Vilka roller/yrken jobbar på er avdelning?

- Hos oss arbetar projektledare inom bygg och eftermarknad samt en avdelningschef.

Vad behöver man ha för utbildning och/eller egenskaper för att jobba på projektavdelningen?

- Som projektledare inom bygg behöver man antingen en relevant högskoleutbildning eller lång och gedigen erfarenhet från byggprojekt. Erfarenhet av projektledning är ett krav.

- En framgångsrik projektledare har ett starkt engagemang, god kommunikativ förmåga och tydliga ledaregenskaper. Samverkansförmåga och ekonomisk förståelse är också avgörande.

- Projektledarens uppgift är att skapa bästa möjliga förutsättningar för projektgruppen att leverera. Det kräver förmågan att samordna, motivera och få olika aktörer att arbeta effektivt tillsammans.

Nämn några fokusområden som är extra viktiga för dig och din avdelning i ert arbete.  

- Kostnadseffektivitet är ett av våra viktigaste fokusområden.

- Vi talar ofta om ”Barnens pengar”. Det innebär att vi arbetar för att hålla nere byggkostnaderna eftersom de ligger till grund för hyrorna. På så sätt kan mer resurser användas direkt i verksamheten. Vi bygger olika typer av verksamhetslokaler åt Haninge kommun, men majoriteten är förskolor och skolor – och principen är alltid densamma.

- Ett annat viktigt fokus är balansen mellan förväntningar och kostnader. Vi arbetar aktivt för att tydliggöra vad som ingår i projekten och skapa förståelse för detta. Här är kommunikation helt avgörande.

Vad tycker du kännetecknar Tornberget som arbetsgivare? 

- Det viktigaste för mig är synen på medarbetarna. Tornberget har en grundläggande inställning att skapa förutsättningar för att medarbetarna ska lyckas. Detta speglar hela kommunkoncernens syn på medarbetarnas betydelse och var något av det som lockade mig hit.

- Jag uppskattar också den starka samverkanskulturen. Vi arbetar tillsammans för att lösa uppgifter och utmaningar, och det tycker jag är utmärkande för Tornbergets sätt att arbeta.

Innehållet i denna intervju uppdaterades i februari 2026.