HR-ansvarig om fokusområden och Tornberget som arbetsgivare

Nämn några fokusområden som är extra viktiga inom HR just nu

- I och med att vi idag lever i ett kunskapsintensivt samhälle med en allt snabbare teknikutveckling, så blir medarbetarnas kompetens Tornbergets viktigaste beståndsdel. Därför är kompetensförsörjning ett av våra viktigaste fokusområden. Kompetensförsörjning handlar om att hitta rätt medarbetare, utveckla befintliga medarbetare och även få medarbetarna att vilja stanna kvar hos oss.

- En av våra övergripande målsättningar är att vara en attraktiv arbetsplats. Tornberget har certifierats som ett Great Place to Work i varje mätning som vi har genomfört.

- Genomförd medarbetarundersökning enligt så kallad Trust Index och få ett resultat som visar att minst 70 % av medarbetarna upplever arbetsplatsen som riktigt bra ger en certifiering. Tornbergets resultat blev 76 % vid den senaste mätningen.

Vilka fokusområden tror du blir extra viktiga i framtiden? 

- Hälsa kommer fortsätta att vara viktigt och ta ännu mer plats i framtidens HR arbete. Tornberget är redan en arbetsgivare som månar om att vi som medarbetare ska må bra. Vi strävar efter att vara en familjevänlig arbetsplats där det ska fungera att få ihop vardagen med god balans mellan arbetsliv och privatliv.

- Vi har en trivselgrupp som anordnar sammankomster så att vi kan ha roligt tillsammans, vi erbjuder hälsoundersökningar vartannat år och massage. Vi har även friskvårdsdagar och ett stort friskvårdsutbud, friskvårdstimme eller friskvårdsbidrag. 

- Mår vi bra så kan vi göra ett bra jobb!

Vad tycker du kännetecknar Tornberget som arbetsgivare?

- Medarbetarnas trivsel och utveckling står i fokus. Vi vet att medarbetarna är det viktigaste vi har.  

- Involvering och transparens är ett annat kännetecken!  Det är medarbetarna som sitter på kunskaperna inom sina områden och därför får alla som vill vara med och bidra till våra strategiska planer och verksamhetsplaner. Alla som vill kan också delta och bidra i ledningsgruppens möten i vissa frågor och regelbundet lyssna på delar av ledningsgruppens möten.

- Det är tydligt att medarbetarnas trivsel är ett av våra tre övergripande målområden på styrelsenivå.

Denna intervju uppdaterades senast i februari 2025.